Was ist davon ein ROWE Arbeitsplatz?

steht für „Results Only Environment“ und wurde von Cali Ressler und Jody Thompson erstellt. Diese Strategie konzentriert sich auf die Leistung der MitArbeiter und nicht auf viele Stunden, die sie jeden Tag einplanen, was sie zu einer echten Abkehr von der traditionellen Umgebung macht.

Wissen Sie auch, wie Arbeitgeber Ihren MitArbeitern Flexibilität bieten können?

• Ein breiterer Talentpool.
• Verbessertes Employer Branding.
• Kosteneinsparungen.
• Persönliche Verpflichtungen erfüllen.
• MitArbeiterförderung.
• Reduzierte Pendelzeit und -kosten.
• Job-Sharing.
• HeimArbeit.

Was können Personalverantwortliche vor diesem Hintergrund tun, um flexible Arbeitszeitmodelle in Ihren Organisationen zu ermöglichen?

sicherstellen, dass sich die MitArbeiter problemlos an die Gleitzeit anpassen und dass jeder MitArbeiter die richtige Stundenzahl pro Tag hat oder .

Welche flexiblen Arbeitsmöglichkeiten gibt es?

. sind ein geschätztes Instrument zur Unterstützung der Bemühungen der MitArbeiter, die Anforderungen des Privatlebens in Einklang zu bringen. Sie können Produktivität und Ausgeglichenheit fördern, indem sie nicht-traditionelle Arbeitszeiten, Standorte und/oder Arbeitsstrukturen verwenden.